پارسا فایل

پاورپوینت , شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیکها , 98 اسلاید , pptx

بخشی از متن:
این پاورپوینت با موضوع هارمونیک ها با98 اسلاید با عناوین زیر

1- شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیکها
1-1- کلیات
1-2- اعوجاج هارمونیکی

2- منابع تولید هارمونیک
2-1- منابع تغذیه تکفاز
2-2- مبدلهای قدرت سه فاز AC و DC
2-3- تجهیزات قوس زننده
2-4- عناصر اشباع شونده

3- اثر اعوجاج هارمونیکی بر روی عملکرد تجهیزات قدرت
3-1- اثر بر روی خازنها
3-2- اثر بر روی ترانسفورماتورها
3-3- اثر بر روی موتورها

4- پاسخ سیستم قدرت به منابع هارمونیکی
4-1- امپدانس سیستم
4-2- امپدانس خازن
4-3- تشدید موازی
4-5- اثر بار مقاومتی

5- شناسایی محل منابع هارمونیکی

6- کنترل هارمونیکها
6-1- کاهش جریانهای هارمونیکی ناشی از بارها
6-2- فیلترگذاری
6-3- اصلاح پاسخ فرکانسی سیستم
6-4- تجهیزات فیلترکردن هارمونیکها- فیلترهای اکتیو، پسیو و هیبرید
6-5- طراحی فیلترها

7- برنامه های کامپیوتری برای محاسبه هارمونیکها
7-1- مدلسازی منابع هارمونیکی
7-2- برنامه های کامپیوتری برای محاسبه هارمونیکها
7-3- قابلیت برنامه های تحلیل هارمونیکی

8- اصول و شرایط عمومی محدودکردن هارمونیکها
8-1- کلیات
8-2- عوامل تاثیر گذار بر تعیین حدود مجاز هارمونیکها
8-3- فلسفه تعیین محدودیتها

9- مقررات استاندارد حدود مجاز هارمونیکها در برخی از کشورهای جهان

10- استاندارد مجاز هارمونیکها در شبکه برق ایران

1-1 کلیات
یکی از مسائل و مشکلات مهم کیفیت برق در سیستمهای توزیع و انتقال مسئله هارمونیکها می باشد.
اعوجاجهای هارمونیکی در سیستمهای قدرت مشکلات خاصی را بدنبال دارند که عدم عملکرد مناسب تجهیزات، کاهش عمر و پایین آمدن راندمان از مهمترین آنهاست.

شرکتهای برق بایستی ضمن مانیتورینگ میزان اعوجاجهای هارمونیکی در شبکه محدودیتهایی را ارائه نمایند تا از آسیب دیدگی تجهیزات مشترکین خانگی و صنعتی جلوگیری گردد.

در اغلب مواقع، اعوجاج ولتاژ در سیستمهای انتقال کمتر از یک درصد است و هرچه به سمت مشترکین نزدیکتر می شویم، میزان اعوجاجهای هارمونیکی بیشتر می شود.


1-2 اعوجاجهای هارمونیکی
اعوجاج هارمونیکی در شبکه های قدرت ناشی از عناصر (و بارهای) غیرخطی است. جریان عنصر غیرخطی، درحالیکه ولتاژ اعمال شده به آن سینوسی است، بصورت غیر سینوسی می باشد.

هرشکل موج اعوجاجی را می توان بصورت ترکیبی از موجهای سینوسی با فرکانسهای و دامنه های مختلف نشان داد. این موجهای سینوسی که فرکانس آنها ضریب صحیحی از فرکانس اصلی (50 هرتز) باشد، هارمونیکهای مولفه اصلی می نامند. درصورتیکه فرکانس آنها ضریبی صحیح از فرکانس اصلی (50 هرتز) نباشد، هارمونیکهای میانی نامیده می شوند.

وقتی که دو نیم سیکل مثبت و منفی یک موج شبیه بهم باشند، سری فوریه فقط دارای هارمونیکهای فرد خواهد بود و در اغلب موارد شاهد حضور هارمونیکهای زوج در سیستم قدرت نیستیم.

وجود هارمونیکهای زوج در سیستم اغلب نشان دهنده اشکالی در سیستم است.

عوامل مهم تولید هارمونیکها :

- جریان مغناطیسی ترانسفورماتورها

- بارهای غیرخطی مانند دستگاههای جوشکاری

- کوره های قوس الکتریکی و القایی

- سیستمهای HVDC (انتقال برق فشار قوی DC)

- تجهیزات بکار رفته در کنترل کننده های سرعت ماشینهای الکتریکی

- تجهیزات مورد استفاده در حمل و نقل برقی مانند اتوبوسهای برقی و متروها

- اتصال نیروگاههای خورشیدی و بادی به سیستمهای توزیع

- کاربرد SVC بعنوان کنترل کننده استاتیک توان راکتیو شبکه

- صنایعی نظیر مجتمعهای شیمیایی، پتروشیمی، ذوب که نیاز به یکسوکننده های پرقدرت برای تولید برق DC مورد نیاز خود.



2-1 منابع تغذیه تکفاز
در حال حاضر بارهای تغذیه شده از طریق مبدلهای الکترونیک قدرت مهمترین بارهای غیرخطی را تشکیل می دهند.

ادوات الکترونیک قدرت بکار رفته در صنعت :
- محرکه های موتور با قابلیت تنظیم سرعت
- منابع تغذیه سوئیچینگ
- راه اندازی موتورهای جریان مستقیم
- شارژرها
- بالاستهای الکترونیکی
- یکسوکننده ها

ادوات الکترونیک قدرت در ساختمانهای تجاری :

- وجود تجهیزات الکترونیکی تکفاز بیشماری همچون کامپیوترهای شخصی

- تامین 40 تا 60 درصد روشنایی توسط لامپهای فلورسنت


2-1 منابع تغذیه تکفاز
منابع تغذیه تکفاز به دو گروه عمده تقسیم می شوند:

1) تکنولوژی قدیمی، کنترل ولتاژ در طرف متناوب توسط ترانسفورماتور بود تا ولتاژ را در سطح مورد نظر طرف مستقیم کاهش دهد که بدلیل وجود ترانس، هارمونیکها کاهش می یابند.



2) در تکنولوژی جدید از منابع تغذیه سوئیچینگ (تبدیل DC/DC) استفاده می کنند که مزایای آن عبارتند از وزن کم، اندازه کوچک، راندمان بالا، عدم نیاز به ترانسفورماتور و عیب عمده آنها تولید هارمونیکهای سوم جریان است که در نوترال باهم جمع می شوند.



2-2 مبدلهای قدرت سه فاز AC وDC



مبدلهای الکترونیک قدرت سه فاز برخلاف مبدلهای قدرت تکفاز دارای هارمونیک سوم نیستند و به دو دسته محرکه های AC و DC تقسیم می شوند.



1) محرکه های DC : یکسوسازی تنها عمل مورد نیاز در محرکه های DC است. اغلب محرکه های DC از یکسو کننده های 6 پالسه و محرکه های بزرگتر از یکسوکننده های 12 پالسه استفاده می کنند.



درایوهای 6 پالسه هارمونیکهای 5 و 7 بالاتر و درایوهای 12 پالسه هارمونیکهای 111 و 13 قابل ملاحظه ای دارند.



2) محرکه های AC :



در محرکه های AC از خروجی یکسوکننده برای تولید ولتاژ AC استفاده می شود که این ولتاژ با فرکانس قابل تنظیم برای تغذیه موتورها بکار می رود. اینوترها به دو دسته اینورتر ولتاژ (VSI) و اینورتر جریان (CSI) تقسیم می شوند.



2-3 تجهیزات قوس زننده

این دسته شامل کوره های قوس الکتریکی، دستگاههای جوشکاری، لامپهای روشنایی (فلورسنت، بخار سدیم، بخار جیوه) با بالاست مغناطیسی است.
مشخصه ولتاژ- جریان قوسهای الکتریکی غیرخطی می باشد. بدنبال جرقه زدن، جریان قوس افزایش و ولتاژ آن کاهش می یابد و مقدار جریان توسط امپدانس سیستم محدود می شود.


کوره های قوس الکتریکی بعنوان منبع ولتاژ هارمونیکی دارای جریان متداول بیش از 60 کیلو آمپر بوده و امپدانس محدود کننده آنها شامل کابل و سیمهای رابط، امپدانس سیستم و ترانسفورمر است.


2-4 عناصر اشباع شونده
ترانسفورماتورها و موتورها بدلیل دارا بودن هسته فولادی در دسته تجهیزات فوق قرار می گیرند.


هارمونیکها در این تجهیزات بدلیل مشخصه مغناطیس کنندگی غیرخطی آهن تولید می شوند.


گرچه جریان تحریک ترانسفورمر دارای هارمونیک زیادی در سطوح ولتاژ کاری است ولی این میزان در حدود 1% جریان بار کامل است و مانند وسایل قوس زننده دارای هارمونیکی در حدود 20% بار نامی نیستند.



آثار سوء هارمونیکها بر سیستم قدرت و تجهیزات آن



- شکست عایقی بانکهای خازنی و افزایش جریان و توان راکتیو آنها

- افزایش تلفات اهمی و تلفات اضافی در هسته و ایجاد حرارت اضافی در ترانسها و موتورها

- افزایش تلفات در کابلها و خطوط هوایی و کاهش میزان بارگذاری آنها

- شکست عایقی کابلها

- عملکرد نامناسب و پاسخ اشتباه رله ها

- ایجاد خطا در دستگاه های اندازه گیری

- ایجاد نویز و تداخل با سیستمهای مخابراتی و PLC

و

3-1 اثر بر خازنها
اصولاً خازنها در معرض دو نوع هارمونیکهای 5 و 7 می باشند.

اغتشاش 4 درصدی هارمونیک پنجم و 3 درصدی هارمونیک هفتم باعث می گردد 20 درصد هارمونیک پنجم جریان و 21 درصد هارمونیک هفتم جریان را بدنبال دارد.



3-2 اثر بر ترانسها
بعنوان یک قاعده عمومی، ترانسی که اعوجاج جریان در آن بیش از 5% باشد، توان نامی آن کاهش می یابد.
موارد مختلف ناشی از هارمونیکهای جریان بار که باعث افزایش دمای ترانسفورماتور می گردد عبارتند از:
- افزایش جریان مجاز به بیشتر از حد مجاز
- تلفات ناشی از جریانهای گردابی
- افزایش تلفات هسته ناشی از هارمونیکها

3-3 اثر بر موتورها
موتورها در مقابل اعوجاج هارمونیکی ولتاژ ضربه پذیر می باشند. اعوجاج هارمونیکی ولتاژ در ترمینالهای خروجی موتور موجب ایجاد فلوهای هارمونیکی در داخل موتور می گردد

اثر هارمونیکها روی روتور شبیه به اثر جریان توالی منفی در فرکانس اصلی است.

4-1 امپدانس سیستم
در فرکانس اصلی (50 هرتز) سیستمهای قدرت اصولاً بصورت اندکتیو ند.
در مطالعات هارمونیکی سیستم قدرت، این فرض که مقاومت سیستم تا فرکانس کمتر از مرتبه 9 تغییر زیادی نمی کند، قابل قبول است.

برای کابلها و خطوط با در نظر گرفتن اثر پوستی، مقاومت بصورت تقریبی با مربع فرکانس تغییر می کند.

مقاومت معادل ترانسهای بزرگ بدلیل تلفات جریان گردابی متناسب با فرکانس افزایش می یابد.

در ولتاژهای پایین وجه غالب راکتانس معادل سیستم ناشی از امپدانس ترانسها است (در حدود 90%)


4-2 امپدانس خازن
خازنهای موازی که برای تصحیح ضریب توان بکار می روند، در فرکانسهای مختلف امپدانس سیستم را شدیداً تحت تاثیر قرار می دهند.

خازنها خود عامل تولید هارمونیک نیستند ولی اعوجاج هارمونیکی گاهی اوقات بدلیل حضور خازنها تشدید می شود.

درحالیکه راکتانس اندکتیو با افزایش فرکانس و متناسب با آن افزایش می یابد، راکتانس خازن متناسب با فرکانس کاهش می یابد.

4-3 تشدید موازی

مدارهای شامل سلف و خازن دارای چندین فرکانس طبیعی هستند که هنگامیکه یکی از این فرکانسها برابر فرکانس سیستم قدرت گردد، پدیده تشدید بوجود می آید و جریان و ولتاژ در آن فرکانس مقدار بالایی را خواهد داشت.

4-4 اثر بار مقاومتی

میزان میرایی ایجاد شده توسط مقاومت یا بارهای مقاومتی در سیستم قدرت باعث کاهش ولتاژ و جریان در حالت تشدید می گردد بطوریکه تنها افزایش 10% بار مقاومتی تاثیر بسزایی در کاهش پیک امپدانس سیستم دارد.

اگر طول خط یا کابلهای بین شینه خازنی و نزدیکترین ترانسفورمر زیاد باشد، بدلیل افزایش مقاومت سیستم ناشی از کابلها و خطوط، پدیده تشدید اثر نامطلوب کمتری را ایجاد می کند.

بدترین شرایط تشدید زمانی است که خازنها در پستهای توزیع اصلی یا پستهای واحدهای صنعتی باشند که در این حالت امپدانس ترانسفورماتور وجه غالب را داشته و نسبت X/R بالاست، لذا مقاومت نسبی کم شده و پیک امپدانس تشدید موازی تیزتر و این پدیده خرابی خازنها، ترانسها و سایر تجهیزات را در پی دارد.



کارهای اصلی در شناسایی محل منابع هارمونیکی:

1- نصب تجهیزات اندازه گیری کیفیت توان

2- قطع و وصل تک تک بارها

2- مانیتورینگ سیستم

3- بررسی نتایج اندازه گیری ها و تحلیل وضعیت شبکه


مدت زمان لازم برای اندازه گیری هارمونیک :
کل مدت زمان اندازه گیری برابر یک هفته میباشد.
بازه های زمانی اندازه گیری :
بازه زمانی بسیار کوتاه مدت : برابر با 3 ثانیه
بازه زمانی کوتاه مدت : برابر با 10دقیقه

شاخص هارمونیک شینه :


- حداکثر هارمونیک اندازه گیری شده در بازه زمانی کوتاه مدت



- احتمال تجمعی 95 درصد هارمونیک اندازه گیری شده در بازه زمانی بسیار کوتاه مدت



(از میان دو مقدار فوق مقدار بزرگتر به عنوان شاخص شینه انتخاب میشود.)


مکانهای اندازه گیری

در پستهای فوق توزیع و انتقال : دو بار در سال

- در پستهای توزیع :

یک بار در سال ( پستهای با مشترکین هارمونیک زا)

- در صورت شکایت مشترکین

6-1کاهش جریان هارمونیکی ناشی از بارها
راهکارهای کاهش هارمونیک در منابع مختلف تولید هارمونیک شبکه :

- کاهش ولتاژ اعمالی به ترانس برای خارج شدن از ناحیه اشباع مغناطیسی و تولید هارمونیک کمتر
- اضافه نمودن یک راکتور (سلف) سری در خط DC تغذیه کننده محرکه های AC


- تبدیل مبدلهای 6 پالسه به 12 پالسه برای کاهش 90% هارمونیکهای 5 و 7


- استفاده از ترانسهای مثلث برای انتشار هارمونیکهای مضرب 3 بارها به شبکه


- استفاده از ترانسهای زیگزاگ و زمین کرد آنها برای انتقال هارمونیکهای مضرب 3 به زمین



6-2 فیلترگذاری
فیلترهای موازی با اتصال کوتاه کردن جریان هارمونیکی تا حد امکان اعوجاج را کاهش می دهند. این روش معمولترین نوع فیلترگذاری بوده و بدلیل مسائل اقتصادی بیشتر ترجیح داده می شود.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت , مدیریت منابع انسانی , 51 اسلاید , pptx

بخشی از متن:
این پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی با 51 اسلاید با عناوین زیر
üمفاهیم ،کلیاتی در مورد مدیریت و رهبری
علل اهمیت منابع انسانی در آغاز قرن 21
انگیزه ها و انتظارات کارکنان
آشنایی با انواع سبک های مدیریت و رهبری
مدیریت بر منابع انسانی سازمان
همراه با Work Shop و

تعریف مدیریت
.1هنر انجام کار با و به وسیله دیگران
●
.2روش استفاده بهینه از ابزار و منابع سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی
●
.3فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل ) که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گیرد .

تعریف سازمان
مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند


سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .

ویژگیهای سازمان های امروزی

.1.رقابت های روزافزون جهانی
2.تغییر نگرش به نیروی انسانی و انگیزه های آنان
3.سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات
4 .استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات
.5.تغییر ساختارها و طراحی مجدد مشاغل
6.وم ایجاد کارآفرینی ، خلاقیت ، و نوآوری در سازمان
7تحول در فرهنگ های سازمانی .

فرهنگ سازمانی

عبارتست از مجموعه نگرشها ، هنجارها ، رفتارها ، و اعتقادات مشترک کارکنان در معیارها و ارزشهای شناخته شده در سازمان .


عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ سازمانی

دیدگاههای بنیانگذاران ، مؤسسان ، ومدیران ارشد سازمان
فرهنگ ملی ، محلی ،بومی ،و نظام ارزشی موجود در جامعه ، نظیر شعائر ، آداب ورسوم و نمادهای فیزیکی
عوامل مختلف اثرگذار ازقبیل جریانات ی ، تاریخی ، اقتصادی ، اجتماعی ، و . . .
میزان مراودات اجتماعی و تعامل کارکنان با یکدیگر .
تعریف رهبری
.1.رهبری یعنی جریان نفوذ بر زیردستان

.2توانائی ایجاد حالتی در کارکنان که با اعتماد به نفس و علاقمندی انجام وظیفه نمایند .
.3تأثیر گذاری برافراد در انجام وظایفشان با میل و علاقه

.4پیشگامی یکنفر از اعضای سازمان که بتواند از افراد ( من ها ) ، گروه ( ما ) بسازد .


قدرت و نفوذ در مدیران و رهبران

- قدرت یعنی توانایی اعمال نفوذ در دیگران

- نفوذ یعنی تأثیر گذاری بر رفتار دیگران اعم از اینکه بطور مستقیم باشد ویا بطور غیر مستقیم انجام پذیرد .

منابع قدرت رهبران و مدیران

الف ) قدرت فردی :
• قدرت مبتنی بر مرجعیت

• قدرت مبتنی بر تخصص


ب ) قدرت سازمانی :
• قدرت قانونی
• قدرت مبتنی بر پاداش
• قدرت مبتنی بر تنبیه


مهمترین استراتژی های نفوذ در دیگران
.1استراتژی ادب و احترام
.2استراتژی ترس ، رعب و وحشت
.3استراتژی استفاده از هنر و ادبیات
.4استراتژی تبلیغات
.5استراتژی خودخواهی .


اهداف عمده کارکنان در محیط کار
.1برابری
.2موفقیت
.3همراهی و رفاقت



مدیران و رهبران باید این سه هدف را برای کارکنان محقق نمایند تا سبب ابقای آنان در سازمان شوند .

طبقه بندی نظریه های رهبری در مورد نقش آنان
.1نظریه خصوصیات رهبری
.2نظریه های موقعیتی و اقتضائی
.3نظریه مبادله ( تئوری مراوده)
.4نظریه رفتاری در مدیریت (شبکه مدیریت )

انواع به کار بردن تشویق و تنبیه در سازمانها
.1تشویق و تنبیه بطور همزمان و مساوی باشد
.2تشویق اصلاً نباشد و تنبیه زیاد باشد
.3تنبیه اصلاً نباشد و تشویق زیاد باشد
.4تنبیه زیاد باشد ولی تشویق کم باشد
.5تشویق زیاد باشد ولی تنبیه کم باشد .

وظایف مدیرمنابع انسانی

1-تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان از طریق :
•برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان اعم از منابع داخل و یا خارج از سازمان
•تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل سازمان
•انتخاب و گزینش و استخدام نیروهای انسانی
•آموزش اولیه به نیروهای جدیدالاستخدام و توجیه آنان به مقررات سازمان و استقرار آنها در محل های مورد نیاز
•تأمین فرصت های اشتغال یکسان .

2- نگهداری نیروهای انسانی شامل امور مرتبط با نظام پرداخت ، نقل و انتقالات درون سازمانی ، ترفیع و جابجائی و تأمین شرایط کاری ایمن و بهداشتی از طریق موارد زیر :
طراحی سیستم های پرداخت نظیر حقوق و دستمزد و پاداش
طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار
طراحی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان .

عوامل بروز حوادث کاری


الف) عوامل انسانی
عدم وجودانگیزه و نداشتن علاقه به کار
بی اطلاعی یا عدم تجربه کافی از کار
نداشتن تمرکزِ کافی در کار
احساس غرور


ب عوامل مادی ( غیر انسانی )
محل کارگاه
نوع ماشین آلات
نظم و ترتیب محل کار
طبیعت شغلی .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود کتاب شفای زندگی اثر لوئیز هی چاپ پنجاه و هفتم

بخشی از متن:

دانلود کتاب شفای زندگی اثر لوئیز هی

شفای زندگی از لوییز هی، لوییز یک سخنران انگیزشی، و نویسنده اهل ایالات متحده آمریکا میباشد. وی بنیانگذار انتشارات خانه هی” است. او چندین کتاب در زمینه نو اندیشی و خودیاری و رشد شخصی نوشته است که از جمله میتوان به کتاب شفای زندگی که در سال ۱۹۸۴ منتشر شد، اشاره کرد.

در زندگی لوییز هی اینگونه آمده است که: لوییز هی متولد شهر لس آنجلس می باشد. وی ناپدری اش فردی خشن بود و همواره او و مادرش را مورد اذیت و آزار قرار میداد.

فلسفه شخصی لوییز هی درطی دوران رشد عذاب آور او ایجاد شد. او دوران کودکی سخت و دشوار و توأم با فقر و تنگدستی را پشت سرگذاشت. در دوران نوجوانی مورد سوء استفاده و آزار زیادی قرار گرفت. در سن ۱۵ سالگی در حالیکه حامله بود دبیرستان را ترک کرد. در ۱۶ سالگی فرزندش را به دنیا آورد. پس از آن به شیکاگو رفت و به شغل های کم درآمد پرداخت. لوییز هی در سال ۱۹۵۰ باردیگر به نیویورک بازگشت و به عنوان مدل برای سه تن از طراحان مد آنروزها کار کرد که برایش موفقیت آمیز بود.در همان زمان با یک تاجر ثروتمند ازدواج کرد. به نظر می رسید که باید زندگی او عوض شده باشد اما این مسأله تا وقتی که ازدواج او بعد از ۱۴ سال به پایان رسید اتفاق نیفتاد، و درست بعد از آن شفای واقعی او آغاز گردید.

در سال ۱۹۸۰، لوییز هی دوباره به کالیفرنیا برگشت و آنجا بود که برنامه های کارگاه هایش را روی کاغذ آورد. در سال ۱۹۸۴ کتاب شفای زندگی” او نوشته شد. در این کتاب لوییز اعتقادات و نظریاتش را راجع به اینکه این اغلب خود ما هستیم که باعث ایجاد مشکلات عاطفی و اختلالات فیزیکی و بیماری در بدنمان می شویم و اینکه چگونه می توانیم با تغییر فکرمان زندگی بهتری برای خود بسازیم، بیان کرد.

کتاب شفای زندگی جزو پرفروش ترین کتاب ها در سراسر جهان شناخته شد.

در سال ۱۹۸۵ او با یک گروه حامی شروع به کار کرد. او کارش را به ۶ مرد مبتلا به ایدز آغاز کرد. در سال ۱۹۸۸ گروه او کاملاً رشد یافته بود و برنامه های او شامل جلسات هفتگی با حدود ۸۰۰ نفر شرکت کننده میشد. لوییز هی با این کارش یک بار دیگر عشق و حمایت را به جنب و جوش درآورد و مردم به شانه حمایت از این بیماران، روبان های قرمز به سینه های خود میزدند. در این زمان بود که او کتاب” ایدز” را نوشت:خلق یک اثر مثبت بر پایه تجربیاتی که از این گروه قدرتمند بدست آورد.

دانلود کتاب الکترونیکی شفای زندگی»

نویسنده : لوئیز هی
مترجم : گیتی خوشدل

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

27 مقاله درباره چاه آزمایی مخازن شکافدار

بخشی از متن:
در این فایل 27 مقاله درباره چاه آزمایی مخازن شکافدار طبیعی گنجانده شده است. این مقالات مربوط به رشته مهندسی نفت گرایش مخازن هیدروکربوری بوده و همگی به زبان انگلیسی هستند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت درباره رسوبات وکس (wax) در مخازن نفتی

بخشی از متن:
در این فایل تعریفی از رسوبات وکس در مخازن نفتی، انواع آن، فاکتورهای موثر بر رسوب وکس و . در 107 اسلاید ارائه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه سوال درس آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان همراه با پاسخ

بخشی از متن:
نمونه سوال درس آموزش تفکر به کودکان و نوجوانان همراه با جواب

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه حقوق بین الملل عمومی ١

بخشی از متن:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اقتصاد ایران در دوران قاجاریه

بخشی از متن:

اقتصاد ایران در دوران قاجاریه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

قرون وسطی متاخر تحقیق در صفحه قابل ویرایش

بخشی از متن:

تحقیق درباره قرون وسطی متاخر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.